La Legge 104 del 5 febbraio 1992 rappresenta uno dei principali strumenti di tutela delle persone con disabilit\u00e0 nel nostro ordinamento. Tra le disposizioni pi\u00f9 importanti vi \u00e8 l’articolo 3, che distingue due differenti livelli di riconoscimento dell’handicap: il comma 1 e il comma 3. Sebbene l’attenzione sia spesso rivolta all’handicap in situazione di gravit\u00e0 previsto dal comma 3, anche il riconoscimento dell’handicap ai sensi dell’articolo 3, comma 1, garantisce importanti diritti e agevolazioni, soprattutto ai lavoratori.<\/p>\n
L’articolo 3, comma 1, stabilisce che \u00e8 persona con handicap colui che presenta una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, tale da determinare difficolt\u00e0 di apprendimento, di relazione o di integrazione lavorativa e da comportare un processo di svantaggio sociale o di emarginazione. Si tratta quindi di un riconoscimento ufficiale di una condizione di disabilit\u00e0 che, pur non essendo qualificata come “grave”, merita comunque specifiche forme di tutela.<\/p>\n
Per il lavoratore invalido in possesso del riconoscimento ai sensi dell’articolo 3, comma 1, una delle principali agevolazioni riguarda la possibilit\u00e0 di accedere al collocamento mirato<\/strong>, disciplinato dalla Legge n. 68 del 1999. Questo sistema favorisce l’inserimento lavorativo delle persone con disabilit\u00e0 attraverso percorsi personalizzati, tenendo conto delle capacit\u00e0 residue del lavoratore e delle esigenze del datore di lavoro. In questo modo aumentano le possibilit\u00e0 di trovare un’occupazione adeguata alle proprie condizioni di salute.<\/p>\n Il lavoratore pu\u00f2 inoltre beneficiare di particolari tutele nell’ambiente di lavoro. Il datore di lavoro, nei limiti previsti dalla normativa e compatibilmente con l’organizzazione aziendale, \u00e8 infatti chiamato ad adottare gli opportuni adattamenti della postazione lavorativa e dell’organizzazione delle mansioni affinch\u00e9 la persona possa svolgere la propria attivit\u00e0 nelle migliori condizioni possibili. Si tratta del principio dei cosiddetti “accomodamenti ragionevoli”, oggi riconosciuto anche dalla normativa europea e italiana.<\/p>\n Tra i benefici pi\u00f9 rilevanti rientra anche l’accesso prioritario ad alcuni percorsi di formazione professionale e alle politiche attive del lavoro promosse dalle Regioni e dai Centri per l’Impiego, finalizzate a favorire la permanenza o il reinserimento nel mercato del lavoro.<\/p>\n \u00c8 importante precisare che il lavoratore riconosciuto ai sensi dell’articolo 3, comma 1 non ha diritto<\/strong> ai tre giorni mensili di permesso retribuito, al congedo straordinario biennale n\u00e9 alla scelta prioritaria della sede di lavoro previsti invece esclusivamente per le persone con handicap grave riconosciuto ai sensi dell’articolo 3, comma 3.<\/p>\n Tuttavia, qualora il lavoratore possieda anche un’invalidit\u00e0 civile con una determinata percentuale di riduzione della capacit\u00e0 lavorativa, potr\u00e0 accedere ad ulteriori benefici previsti da altre normative, come i congedi per cure, l’iscrizione alle categorie protette, gli ausili, le protesi e altre agevolazioni fiscali e assistenziali.<\/p>\n In conclusione, il riconoscimento dell’handicap ai sensi dell’articolo 3, comma 1 della Legge 104\/1992 costituisce un importante strumento di tutela che mira soprattutto a favorire l’inclusione sociale e lavorativa della persona con disabilit\u00e0. Pur non attribuendo le agevolazioni pi\u00f9 incisive riservate all’handicap grave, offre comunque al lavoratore diritti concreti, protezioni specifiche e opportunit\u00e0 che contribuiscono a rendere il percorso professionale pi\u00f9 equo, accessibile e rispettoso della dignit\u00e0 della persona.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"