{"id":2996,"date":"2026-02-23T11:34:08","date_gmt":"2026-02-23T10:34:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.valentinopitzalis.it\/blog\/?p=2996"},"modified":"2026-02-23T11:44:46","modified_gmt":"2026-02-23T10:44:46","slug":"assunzioni-persone-con-disabilita-come-funzionano-davvero-legge-68-99-spiegata-semplice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.valentinopitzalis.it\/blog\/?p=2996","title":{"rendered":"Assunzioni persone con disabilit\u00e0: come funzionano davvero (Legge 68\/99 spiegata semplice)"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p style=\"text-align: center;\" data-start=\"685\" data-end=\"885\"><strong>Scopriamo insieme come funzionano le assunzioni delle persone con disabilit\u00e0 secondo la Legge 68\/99: assunzione nominativa, convenzioni, cooperative sociali e avviamento numerico.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"685\" data-end=\"885\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2997\" src=\"http:\/\/www.valentinopitzalis.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Metodi-di-assunzione-per-disabili-2.png\" alt=\"\" width=\"1536\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/www.valentinopitzalis.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Metodi-di-assunzione-per-disabili-2.png 1536w, https:\/\/www.valentinopitzalis.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Metodi-di-assunzione-per-disabili-2-300x200.png 300w, https:\/\/www.valentinopitzalis.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Metodi-di-assunzione-per-disabili-2-800x533.png 800w, https:\/\/www.valentinopitzalis.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Metodi-di-assunzione-per-disabili-2-768x512.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"685\" data-end=\"885\">La <strong data-start=\"688\" data-end=\"703\">Legge 68\/99<\/strong> disciplina il cosiddetto <em data-start=\"729\" data-end=\"750\">collocamento mirato<\/em>, cio\u00e8 il sistema che favorisce l\u2019inserimento lavorativo delle persone con disabilit\u00e0 attraverso strumenti flessibili e personalizzati.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"887\" data-end=\"1117\">Non si tratta solo di \u201cquote obbligatorie\u201d.<br data-start=\"930\" data-end=\"933\" \/>La normativa prevede diverse modalit\u00e0 con cui i datori di lavoro possono adempiere agli obblighi di assunzione, adattando il percorso alle caratteristiche della persona e dell\u2019azienda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"1119\" data-end=\"1144\">Vediamole in modo chiaro.<\/p>\n<h2 data-start=\"1151\" data-end=\"1179\">1&#xfe0f;&#x20e3; Assunzione nominativa<\/h2>\n<p data-start=\"1181\" data-end=\"1210\"><strong>\u00c8 la modalit\u00e0 pi\u00f9 utilizzata.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"1212\" data-end=\"1376\">I datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici possono <strong data-start=\"1277\" data-end=\"1341\">scegliere direttamente la persona con disabilit\u00e0 da assumere<\/strong>, presentando richiesta nominativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"1378\" data-end=\"1392\">Possono anche:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-start=\"1393\" data-end=\"1528\">\n<li data-start=\"1393\" data-end=\"1464\">\n<p data-start=\"1395\" data-end=\"1464\">chiedere al <strong data-start=\"1407\" data-end=\"1431\">Centro per l\u2019Impiego<\/strong> una preselezione dei candidati<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1465\" data-end=\"1528\">\n<p data-start=\"1467\" data-end=\"1528\">individuare autonomamente il lavoratore iscritto alle liste<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"1530\" data-end=\"1651\">Se entro <strong data-start=\"1539\" data-end=\"1552\">60 giorni<\/strong> non procedono all\u2019assunzione, l\u2019ufficio pu\u00f2 attivare l\u2019<strong data-start=\"1608\" data-end=\"1632\">avviamento d\u2019ufficio<\/strong> dalla graduatoria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"1653\" data-end=\"1747\">Oggi non esistono pi\u00f9 limiti percentuali: le assunzioni possono essere interamente nominative.<\/p>\n<h2 data-start=\"1754\" data-end=\"1809\">2&#xfe0f;&#x20e3; Convenzioni di inserimento \u2013 Art. 11 Legge 68\/99<\/h2>\n<p data-start=\"1811\" data-end=\"1915\">Si tratta di accordi tra azienda e servizi per l\u2019impiego per programmare in modo graduale le assunzioni.<\/p>\n<p data-start=\"1917\" data-end=\"1935\">Possono prevedere:<\/p>\n<ul data-start=\"1936\" data-end=\"2051\">\n<li data-start=\"1936\" data-end=\"1958\">\n<p data-start=\"1938\" data-end=\"1958\">tirocini formativi<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1959\" data-end=\"1990\">\n<p data-start=\"1961\" data-end=\"1990\">periodi di prova pi\u00f9 lunghi<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1991\" data-end=\"2014\">\n<p data-start=\"1993\" data-end=\"2014\">contratti a termine<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2015\" data-end=\"2051\">\n<p data-start=\"2017\" data-end=\"2051\">scelta nominativa del lavoratore<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2053\" data-end=\"2136\">Servono a costruire un inserimento progressivo e calibrato sulle esigenze concrete.<\/p>\n<p data-start=\"2138\" data-end=\"2214\">Possono essere utilizzate anche da aziende <strong data-start=\"2181\" data-end=\"2198\">non obbligate<\/strong> all\u2019assunzione.<\/p>\n<h2 data-start=\"2221\" data-end=\"2278\">3&#xfe0f;&#x20e3; Convenzioni per disabilit\u00e0 con maggiori difficolt\u00e0<\/h2>\n<p data-start=\"2280\" data-end=\"2341\">Destinate a persone con disabilit\u00e0 pi\u00f9 complesse, ad esempio:<\/p>\n<ul data-start=\"2342\" data-end=\"2400\">\n<li data-start=\"2342\" data-end=\"2369\">\n<p data-start=\"2344\" data-end=\"2369\">disabilit\u00e0 intellettive<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2370\" data-end=\"2400\">\n<p data-start=\"2372\" data-end=\"2400\">disturbi del neurosviluppo<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2402\" data-end=\"2412\">Prevedono:<\/p>\n<ul data-start=\"2413\" data-end=\"2486\">\n<li data-start=\"2413\" data-end=\"2434\">\n<p data-start=\"2415\" data-end=\"2434\">mansioni adattate<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2435\" data-end=\"2461\">\n<p data-start=\"2437\" data-end=\"2461\">sostegno specialistico<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2462\" data-end=\"2486\">\n<p data-start=\"2464\" data-end=\"2486\">verifiche periodiche<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2488\" data-end=\"2555\">\u00c8 una forma di inserimento altamente personalizzata e accompagnata.<\/p>\n<h2 data-start=\"2562\" data-end=\"2614\">4&#xfe0f;&#x20e3; Convenzioni con cooperative sociali \u2013 Art. 14<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"2616\" data-end=\"2732\">Le aziende possono affidare commesse di lavoro a <strong data-start=\"2665\" data-end=\"2688\">cooperative sociali<\/strong>, che inseriscono lavoratori con disabilit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"2734\" data-end=\"2849\">\u00c8 uno strumento che favorisce l\u2019occupazione in contesti protetti, mantenendo l\u2019adempimento degli obblighi di legge.<\/p>\n<h2 data-start=\"2856\" data-end=\"2905\">5&#xfe0f;&#x20e3; Inserimento temporaneo formativo \u2013 Art. 12<\/h2>\n<p data-start=\"2907\" data-end=\"2922\">In questo caso:<\/p>\n<ul data-start=\"2923\" data-end=\"3064\">\n<li data-start=\"2923\" data-end=\"2973\">\n<p data-start=\"2925\" data-end=\"2973\">il lavoratore \u00e8 assunto dall\u2019azienda obbligata<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2974\" data-end=\"3064\">\n<p data-start=\"2976\" data-end=\"3064\">ma presta temporaneamente attivit\u00e0 presso un altro soggetto (ad esempio una cooperativa)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3066\" data-end=\"3073\">Durata:<\/p>\n<ul data-start=\"3074\" data-end=\"3120\">\n<li data-start=\"3074\" data-end=\"3092\">\n<p data-start=\"3076\" data-end=\"3092\">fino a 12 mesi<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3093\" data-end=\"3120\">\n<p data-start=\"3095\" data-end=\"3120\">prorogabile di altri 12<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3122\" data-end=\"3198\">Serve per favorire formazione e adattamento graduale al contesto lavorativo.<\/p>\n<h2 data-start=\"3205\" data-end=\"3235\">6&#xfe0f;&#x20e3; Convenzioni Art. 12-bis<\/h2>\n<p data-start=\"3237\" data-end=\"3307\">Riguardano persone con disabilit\u00e0 con forti difficolt\u00e0 di inserimento.<\/p>\n<p data-start=\"3309\" data-end=\"3323\">Funzionamento:<\/p>\n<ul data-start=\"3324\" data-end=\"3448\">\n<li data-start=\"3324\" data-end=\"3372\">\n<p data-start=\"3326\" data-end=\"3372\">assunzione presso cooperativa o altro datore<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3373\" data-end=\"3422\">\n<p data-start=\"3375\" data-end=\"3422\">l\u2019azienda obbligata affida commesse di lavoro<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3423\" data-end=\"3448\">\n<p data-start=\"3425\" data-end=\"3448\">durata minima: 3 anni<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3450\" data-end=\"3461\">Al termine:<\/p>\n<ul data-start=\"3462\" data-end=\"3550\">\n<li data-start=\"3462\" data-end=\"3521\">\n<p data-start=\"3464\" data-end=\"3521\">l\u2019azienda pu\u00f2 assumere direttamente la persona<br data-start=\"3510\" data-end=\"3513\" \/>oppure<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3522\" data-end=\"3550\">\n<p data-start=\"3524\" data-end=\"3550\">rinnovare la convenzione<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"3557\" data-end=\"3583\">7&#xfe0f;&#x20e3; Avviamento numerico<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"3585\" data-end=\"3718\">Se l\u2019azienda non procede con assunzione nominativa, interviene il <strong data-start=\"3651\" data-end=\"3675\">Centro per l\u2019Impiego<\/strong>, che invia i lavoratori dalla graduatoria.<\/p>\n<p data-start=\"3720\" data-end=\"3775\">Il datore di lavoro pu\u00f2 rifiutare solo se il candidato:<\/p>\n<ul data-start=\"3776\" data-end=\"3853\">\n<li data-start=\"3776\" data-end=\"3815\">\n<p data-start=\"3778\" data-end=\"3815\">non possiede la qualifica richiesta<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3816\" data-end=\"3853\">\n<p data-start=\"3818\" data-end=\"3853\">oppure non \u00e8 idoneo alla mansione<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"3860\" data-end=\"3873\">In sintesi<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"3875\" data-end=\"4042\">La <strong data-start=\"3878\" data-end=\"3893\">Legge 68\/99<\/strong> non impone un modello rigido.<br data-start=\"3923\" data-end=\"3926\" \/>Prevede strumenti flessibili per favorire l\u2019inserimento lavorativo delle persone con disabilit\u00e0 attraverso percorsi:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"4044\" data-end=\"4090\">&#x2714; personalizzati<br data-start=\"4060\" data-end=\"4063\" \/>&#x2714; graduali<br data-start=\"4073\" data-end=\"4076\" \/>&#x2714; supportati<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"4092\" data-end=\"4241\">Il principio centrale non \u00e8 solo l\u2019obbligo, ma il <em data-start=\"4142\" data-end=\"4163\">collocamento mirato<\/em>, cio\u00e8 l\u2019incontro corretto tra capacit\u00e0 della persona e esigenze dell\u2019azienda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Scopriamo insieme come funzionano le assunzioni delle persone con disabilit\u00e0 secondo la Legge 68\/99: assunzione nominativa, convenzioni, cooperative sociali e avviamento numerico. 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