Dal momento che pi\u00f9 volte mi viene chiesto da molti utenti come poter\u00a0frazionare<\/strong>\u00a0in ore<\/strong>\u00a0i giorni di permesso di cui alla legge 104, ho trovato alcune circolari sull\u2019argomento sia dell\u2019Inps che dell\u2019Inpdap.<\/span><\/p>\n

l\u2019Inpdap con\u00a0circolare n.34 del 10 luglio 2000<\/strong>\u00a0ammette il frazionamento ad ore dei permessi, ma con il limite di un massimo di 18 ore mensili<\/span>: \u201cIl dipendente ha diritto a tre giorni di permesso mensile, fruibili anche in maniera non continuativa, in luogo dei permessi, il dipendente pu\u00f2 chiedere il frazionamento orario degli stessi nel limite massimo di diciotto ore mensili\u201d<\/em>.<\/span><\/p>\n

Dal canto suo, anche l\u2019INPS applica la soluzione gi\u00e0 adottata dall\u2019INPDAP.<\/span><\/p>\n

Infatti, l\u2019Inps ha specificato che i beneficiari dei 3 giorni di permesso,\u00a0possono frazionare le assenze fino ad un massimo di\u00a018 ore. Ci\u00f2 per\u00f2 vale solo per il lavoratore che svolge attivit\u00e0 a tempo pieno.<\/span><\/span><\/p>\n

Chi svolge, invece, attivit\u00e0 a tempo PARZIALE (verticale o orizzontale), questo numero viene proporzionato alle ore effettivamente lavorate.<\/span><\/p>\n

Va, altres\u00ec, precisato che il limite delle 18 ore non \u00e8 applicabile<\/span><\/strong> per quei lavoratori che abbiano diritto alle due ore di permesso giornaliero, ossia ai lavoratori disabili o ai genitori di persone di et\u00e0 inferiore ai tre anni<\/span><\/span> (in alternativa al prolungamento dell\u2019astensione facoltativa).<\/span><\/p>\n

Per tutti gli altri casi,<\/u>\u00a0il monte ore massimo\u00a0va ricalcolato\u00a0con una\u00a0formula diversa\u00a0a seconda che l\u2019orario di lavoro sia fissato su base settimanale oppure su base plurisettimanale (quando l\u2019orario cambia ciclicamente da una settimana all\u2019altra).<\/span><\/p>\n

Quindi, nel primo caso, ossia in ipotesi di\u00a0orario di lavoro fissato su base settimanale, la formula da usare \u00e8 la seguente:<\/span><\/p>\n

(orario normale di lavoro settimanale\/numero dei giorni lavorativi settimanali) x 3
\n= ore mensili fruibili.<\/strong><\/span><\/p>\n

Invece, nel secondo caso, ossia in ipotesi di orario di lavoro\u00a0fissato su base\u00a0plurisettimanale, la formula \u00e8 la seguente:<\/span><\/p>\n

(orario normale di lavoro medio settimanale \/numero medio dei giorni lavorativi settimanali) x 3
\n= ore mensili fruibili.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"