Il dipendente che assiste una persona in situazione di handicap grave nell\u2019ambito dello stesso mese pu\u00f2 fruire sia del congedo straordinario che e del permesso di cui all\u2019art. 33, comma 3, della legge 104\/92.<\/p>\n
il Decreto n. 119\/2011\u00a0infatti,\u00a0ha disposto chiaramente la possibilit\u00e0 di cumulo del congedo biennale e dei permessi, nello stesso mese, per l\u2019assistenza al familiare\u00a0<\/strong>in situazione di handicap grave;\u00a0<\/b><\/p>\n Non solo, ma \u00e8 anche specificato, e questo \u00e8 altrettanto importante, che nel caso di fruizione cumulata nello stesso mese del congedo (ovvero di ferie, aspettative od altre tipologie di permesso) e dei citati permessi\u00a0questi ultimi spettano sempre nella misura intera stabilita dalla legge (3 giorni) e non \u00e8 previsto un riproporzionamento<\/strong>.<\/p>\n Pertanto, per fare un esempio, il dipendente che dovesse fruire del congedo straordinario fino al 20 del mese pu\u00f2 poi fruire, sempre per lo stesso mese, dei 3 gg. di permesso di cui all\u2019art. 33 legge 104\/92.<\/p>\n Questi ultimi permessi rimangono quindi sempre in numero di 3 gg. e non devono essere riproporzionati.<\/p>\n Rimane chiaro che qualora per l\u2019assistenza ad una persona disabile in situazione di gravit\u00e0 risulti gi\u00e0 esistente un titolare di permessi ai sensi dell\u2019art. 33 della legge n. 104\/92, un eventuale periodo di congedo straordinario potr\u00e0 essere autorizzato\u00a0solo in favore dello stesso soggetto gi\u00e0 fruitore dell\u2019altro beneficio<\/strong>.<\/p>\n Non \u00e8 dunque possibile che per uno stesso familiare in situazione di handicap i due istituti giuridici (permessi e congedo) siano fruiti da due persone diverse.<\/p>\n L\u2019unica deroga in tal senso \u00e8 infatti prevista\u00a0per i soli genitori che assistono il figlio disabile<\/strong>.<\/p>\n Sempre il Decreto n. 119\/2011 prevede\u00a0Ai genitori, anche adottivi<\/strong>, di\u00a0figli disabili in situazione di gravit\u00e0<\/strong>\u00a0viene riconosciuta la possibilit\u00e0 di fruire di entrambe le tipologie di \u00a0benefici per lo stesso figlio anche alternativamente,\u00a0fermo restando che nel giorno in cui un genitore fruisce dei permessi, l\u2019altro non pu\u00f2 utilizzare il congedo straordinario<\/strong>.<\/p>\n La fruizione di tali benefici deve intendersi alternativa, trattandosi di istituti rispondenti alle medesime finalit\u00e0 di assistenza al disabile in situazione di gravit\u00e0.<\/p>\n Pertanto, i genitori possono fruire dei permessi di tre giorni mensili, permessi di due ore al giorno, prolungamento del congedo parentale anche in maniera cumulata con il congedo straordinario\u00a0nell\u2019arco dello stesso mese, mentre \u00e8 precluso il cumulo dei benefici nello stesso giorno<\/strong>.<\/p>\n La conclusione vale anche nel caso in cui la fruizione delle agevolazioni avvenga da parte di un solo genitore, che, pertanto, nell\u2019arco dello stesso mese pu\u00f2 fruire del congedo ex art. 42, commi 5 ss., D.Lgs. n. 151 del 2001 e dei permessi di cui all\u2019art. 33, commi 2 e 3, della l. n. 104 del 1992 o del prolungamento del congedo parentale.<\/p>\n E’ bene ricordare che il congedo straordinario pu\u00f2 essere concesso ad un genitore nello stesso periodo in cui l\u2019altro genitore fruisca del congedo di maternit\u00e0 o del congedo parentale per il medesimo figlio.<\/p>\n I benefici in oggetto, infatti, sono previsti in favore di due situazioni completamente diverse e non contemporaneamente tutelabili tramite l\u2019utilizzazione di un solo istituto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"