{"id":2156,"date":"2017-11-07T14:28:35","date_gmt":"2017-11-07T13:28:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.valentinopitzalis.it\/blog\/?p=2156"},"modified":"2017-11-07T14:28:35","modified_gmt":"2017-11-07T13:28:35","slug":"legge-104-usufruire-dei-permessi-se-il-disabile-lavora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.valentinopitzalis.it\/blog\/?p=2156","title":{"rendered":"Legge 104: usufruire dei permessi se il disabile lavora"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>\u00c8 possibile richiedere i permessi retribuiti ed il congedo straordinario per l\u2019assistenza di un familiare portatore di handicap grave che lavora?<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il principale presupposto perch\u00e9 i\u00a0<strong>permessi mensili retribuiti<\/strong>, cio\u00e8 i cosiddetti\u00a0<strong>permessi Legge 104<\/strong>, siano riconosciuti, e perch\u00e9 sia riconosciuto il\u00a0<strong>congedo straordinario<\/strong>\u00a0retribuito di 2 anni, \u00e8 il possesso, da parte della persona assistita, della certificazione di\u00a0<strong>handicap\u00a0<\/strong>in situazione di gravit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Non rileva, invece, il fatto che il portatore di handicap sia o meno\u00a0<strong>lavoratore<\/strong>, perch\u00e9 n\u00e9 la Legge 104, n\u00e9 la legge che riconosce il congedo straordinario\u00a0prevedono, tra i requisiti, che il portatore di handicap grave\u00a0<strong>non sia lavoratore<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Non rileva nemmeno il fatto che il lavoratore che beneficia delle assenze sia dipendente pubblico e non del settore privato, in quanto il diritto ai\u00a0<strong>permessi retribuiti<\/strong>\u00a0ed al\u00a0<strong>congedo straordinario<\/strong>\u00a0spetta a tutti i lavoratori\u00a0<strong>dipendenti<\/strong>, a prescindere dal settore in cui sono occupati.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Chi ha diritto ai permessi Legge 104<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel dettaglio, possono beneficiare di\u00a0<strong>permessi retribuiti<\/strong>, se sono lavoratori dipendenti, i seguenti parenti del disabile:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>i genitori (naturali, adottivi ed affidatari);<\/li>\n<li>il coniuge o il convivente;<\/li>\n<li>i figli;<\/li>\n<li>i parenti e gli affini sino al 2\u00b0grado (eccezionalmente entro il 3\u00b0grado).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">I permessi possono essere accordati ad un\u00a0<strong>unico lavoratore<\/strong>\u00a0per assistere lo stesso disabile (il cosiddetto\u00a0<strong>referente unico<\/strong>). Quest\u2019ultimo \u00e8 colui che beneficia dei\u00a0<strong>permessi mensili<\/strong>\u00a0per tutti i mesi di assistenza alla persona con handicap grave.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il diritto non pu\u00f2 essere riconosciuto a pi\u00f9 di un lavoratore dipendente per l\u2019assistenza dello stesso disabile (eccezion fatta per i genitori).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pertanto, il familiare\u00a0<strong>disabile<\/strong>\u00a0deve presentare all\u2019Inps un\u2019<strong>autodichiarazione<\/strong>\u00a0in cui risulta la scelta del lavoratore suo familiare da cui vuole essere assistito\u00a0\u00a0Se il disabile \u00e8 seguito da\u00a0<strong>parenti diversi a turno<\/strong>, \u00e8 necessario che ciascun avente diritto presenti, di volta in volta, la domanda per ottenere il riconoscimento dei permessi retribuiti per prestare legittimamente la dovuta assistenza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il diritto ai permessi retribuiti \u00e8 concesso anche se:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>nell\u2019ambito del nucleo familiare del disabile si trovano conviventi familiari non lavoratori idonei a prestare assistenza;<\/li>\n<li>sono presenti altre forme di assistenza pubblica o privata (come strutture pubbliche, assistenti \u201cno profit\u201d e personale badante).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">I permessi spettano a condizione che la persona da assistere non sia\u00a0<strong>ricoverata a tempo pieno<\/strong>\u00a0(per le intere 24 ore) presso strutture ospedaliere o simili (pubbliche o private) che assicurino assistenza sanitaria continuativa (tolte alcune eccezioni in cui si richiede comunque l\u2019assistenza del familiare).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>A chi spetta il congedo straordinario retribuito<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per quanto riguarda il\u00a0<strong>congedo straordinario retribuito<\/strong>, pari a un massimo di\u00a0<strong>2 anni<\/strong>nell\u2019arco della vita lavorativa, questo pu\u00f2 essere concesso, nell\u2019ordine :al coniuge, ai genitori, ai figli, ai fratelli o alle sorelle e ai parenti e agli affini entro il 3\u00b0grado del disabile grave.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il congedo straordinario \u00e8 riconosciuto a un solo lavoratore per l\u2019assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravit\u00e0: pertanto, se esiste gi\u00e0 un\u00a0<strong>referente unico<\/strong>titolare dei\u00a0<strong>permessi Legge 104<\/strong>, un eventuale periodo di congedo straordinario pu\u00f2 essere autorizzato solo in favore dello\u00a0<strong>stesso referente<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Anche il congedo, come i permessi, spetta a condizione che la persona da assistere non sia\u00a0<strong>ricoverata<\/strong>\u00a0a tempo pieno (per le intere 24 ore) presso strutture ospedaliere o simili (pubbliche o private) che assicurino assistenza sanitaria continuativa (tolte alcune eccezioni in cui si richiede comunque l\u2019assistenza del familiare).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Permessi e congedi per l\u2019assistenza del disabile lavoratore<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Torniamo ora alla domanda del lettore, che si chiede se permessi e congedo retribuiti possano essere fruiti anche se il\u00a0<strong>disabile assistito<\/strong>\u00a0<strong>lavora<\/strong>. In base a quanto esposto, considerando che:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>il padre del lettore \u00e8 portatore di handicap in situazione di gravit\u00e0 ai sensi della Legge 104 e svolge un\u2019attivit\u00e0 lavorativa in proprio;<\/li>\n<li>ai sensi della stessa Legge 104, il fatto che il disabile lavori non influisce sul suo status di\u00a0<strong>portatore di handicap grave<\/strong>\u00a0(ci\u00f2 che impedisce la prosecuzione del lavoro \u00e8 soltanto l\u2019<strong>inabilit\u00e0 permanente ed assoluta allo svolgimento di qualsiasi attivit\u00e0 lavorativa<\/strong>, una condizione ben diversa dall\u2019handicap, in quanto mentre quest\u2019ultimo \u00e8 la situazione di\u00a0<strong>svantaggio<\/strong>, conseguente ad una menomazione o ad una disabilit\u00e0, che limita o impedisce il ruolo sociale di un soggetto, l\u2019inabilit\u00e0 \u00e8 l\u2019assenza della\u00a0<strong>capacit\u00e0 lavorativa<\/strong>);<\/li>\n<li>il lettore \u00e8 il familiare pi\u00f9 prossimo in grado di prestare assistenza al padre disabile, che convive con lui e non \u00e8 ricoverato a tempo pieno;<\/li>\n<li>il lettore \u00e8 lavoratore dipendente;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Non esiste alcuna disposizione che impedisca al lettore di chiedere i permessi retribuiti mensili o il congedo straordinario per assistere il genitore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A riprova del fatto che il possessore di handicap grave possa\u00a0<strong>lavorare<\/strong>, ricordiamo anche una nota circolare dell\u2019Inps, che conferma la possibilit\u00e0 di concedere i\u00a0<strong>permessi retribuiti<\/strong>\u00a0Legge 104 al lavoratore disabile\u00a0<strong>per s\u00e9 stesso<\/strong>. \u00c8 inoltre possibile la\u00a0<strong>contemporanea fruizione<\/strong>\u00a0dei 3 giorni di permesso da parte del lavoratore disabile grave e da parte del familiare lavoratore referente per la sua assistenza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>\u00c8 possibile richiedere i permessi retribuiti ed il congedo straordinario per l\u2019assistenza di un familiare portatore di handicap grave che lavora? 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