Il lavoratore che assiste un disabile pu\u00f2 essere trasferito solo in caso di straordinarie ragioni produttive.<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

Il\u00a0lavoratore con la 104<\/b>\u00a0ha diritto a scegliere la sede di lavoro pi\u00f9 vicina al domicilio del disabile da lui assistito. Allo stesso modo non pu\u00f2 essere trasferito dal datore di lavoro in un\u2019altra sede dell\u2019azienda senza il proprio consenso. Ci\u00f2 vale anche se il trasferimento non comporta lo spostamento a una nuova unit\u00e0 produttiva o si realizza nell\u2019ambito dello stesso Comune. Sono questi gli importanti chiarimenti forniti dalla giurisprudenza in questi ultimi anni e, pi\u00f9 di recente, da una sentenza della Cassazione. Ma procediamo con ordine e vediamo quali sono le\u00a0novit\u00e0<\/b>\u00a0in merito al\u00a0trasferimento del lavoratore con la legge 104<\/b>.<\/p>\n

Il lavoratore che, in base all\u2019articolo 33 della legge 104\/1992<\/b>, assiste un\u00a0familiare disabile<\/b>\u00a0non pu\u00f2 essere trasferito da una sede di lavoro a una nuova su semplice decisione del datore di lavoro non concordata con il dipendente. Pertanto, il datore di lavoro non pu\u00f2 trasferire un proprio dipendente se quest\u2019ultimo cura e assiste un familiare portatore di grave handicap. Infatti, la necessit\u00e0 assistenziale nei confronti di quest\u2019ultimo prevale sempre sulle esigenze di produzione e di organizzazione dell\u2019azienda: esigenze che, altrimenti, avrebbero consentito al datore di lavoro il libero esercizio di tale potere.<\/p>\n

Questo divieto si giustifica per via del ruolo centrale che ha la\u00a0 famiglia nell\u2019assistenza del disabile: lo prevede la nostra Costituzione, ma anche la Carta di Nizza, che salvaguarda il diritto dei disabili di beneficiare di misure rivolte al loro inserimento sociale. Lo stabilisce anche la Convenzione delle Nazioni Unite del 13 dicembre 2006 in materia di protezione dei disabili.<\/p>\n

“Il lavoratore con la 104 pu\u00f2 scegliere il posto di lavoro, chiedere l\u2019avvicinamento in un momento successivo e non pu\u00f2 pi\u00f9 essere trasferito senza il proprio consenso<\/em>“<\/p>\n

Per far scattare il divieto di trasferimento \u00e8 sufficiente che si verifichi un cambiamento geografico, anche se la sede di destinazione rientra nell\u2019ambito della medesima unit\u00e0 produttiva. Pertanto il divieto riguarda anche i casi in cui il trasferimento non comporta lo spostamento a una nuova unit\u00e0 produttiva. Infatti il dato dirimente \u00e8 costituito dal mutamento del luogo geografico di svolgimento della prestazione lavorativa.Secondo una sentenza del Tribunale di Firenze, il concetto di\u00a0trasferimento del lavoratore<\/b>\u00a0\u2013 vietato se questi \u00e8 titolare della 104 \u2013 comprende anche i casi in cui lo spostamento avviene nell\u2019ambito dello stesso Comune, quando questo comprende uffici costituenti diverse unit\u00e0 produttive.<\/p>\n

Gli unici casi in cui si pu\u00f2 trasferire un lavoratore con la 104 si verificano quando il datore di lavoro dimostra la sussistenza di specifiche\u00a0esigenze tecnico-produttive od organizzative<\/b>, le quali impediscano una soluzione diversa dal trasferimento geografico del posto di lavoro. Inoltre, secondo la Cassazione,\u00a0\u00e8 possibile il trasferimento nel caso di\u00a0incompatibilit\u00e0 ambientale\u00a0<\/b>del dipendente o in caso di\u00a0definitiva soppressione del posto di lavoro\u00a0<\/b>(casi nei quali l\u2019esigenza del datore di lavoro al trasferimento coincide con quella del lavoratore a non perdere la propria occupazione). Dunque se l\u2019azienda motiva il trasferimento con ordinarie esigenze di natura organizzativa, il trasferimento necessita del consenso del dipendente. Se invece vi sono altre e pi\u00f9 gravi necessit\u00e0 (come quelle appena elencate), pu\u00f2 tornare a prevalere il diritto dell\u2019azienda di spostare il lavoratore ad un\u2019altra unit\u00e0 produttiva.<\/p>\n

\u00c8 diritto del dipendente con la 104 di scegliere, al momento dell\u2019assunzione, la sede di lavoro pi\u00f9 vicina al luogo di residenza o domicilio del familiare disabile. La scelta del posto di lavoro pu\u00f2 essere esercitata anche in un momento successivo alla firma del contratto, con una\u00a0richiesta di avvicinamento<\/b>. Risultato: la richiesta di trasferimento con\u00a0avvicinamento<\/b>\u00a0al domicilio del portatore di handicap pu\u00f2 essere presentata in\u00a0qualsiasi momento<\/b>: all\u2019atto dell\u2019assunzione o anche dopo. Tali chiarimenti sono stati forniti da una recentissima ordinanza della Cassazione.\u00a0Il diritto alla scelta del luogo di lavoro spetta anche se il lavoratore non convive con il disabile e con quest\u2019ultimo coabita un\u2019altra persona (ad esempio il badante)<\/span>.<\/p>\n

Sempre secondo la Suprema Corte\u00a0, il lavoratore con la 104 non pu\u00f2 mai essere trasferito in un\u2019altra sede, salvo che vi siano esigenze indifferibili per l\u2019organizzazione aziendale. Ci\u00f2 vale anche quando l\u2019invalidit\u00e0 del familiare \u201ca carico\u201d non \u00e8 particolarmente grave.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"