{"id":207,"date":"2014-02-14T17:21:54","date_gmt":"2014-02-14T16:21:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.valentinopitzalis.it\/blog\/?p=207"},"modified":"2025-11-28T10:57:50","modified_gmt":"2025-11-28T09:57:50","slug":"legge-6899-iscrizione-alle-liste-speciali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.valentinopitzalis.it\/blog\/?p=207","title":{"rendered":"Legge 68\/99: iscrizione alle liste speciali"},"content":{"rendered":"

\"Insmirato\"<\/a><\/p>\n

Per i disoccupati, con invalidit\u00e0 oltre il 46%<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

LA LEGGE 68\/99:\u00a0<\/strong><\/span>L\u2019iscrizione al collocamento mirato<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

Un tempo si diceva: \u201cIscrizione alle liste speciali\u201d ovvero a quelle liste che nei vecchi uffici di collocamento ospitavano i nominativi delle persone invalide e che molti enti (soprattutto pubblici) avevano l\u2019obbligo di attingere personale.<\/span><\/p>\n

La legge n. 68 del 12\/03\/99 meglio conosciuta come\u00a0la legge sul collocamento mirato<\/strong>\u00a0\u00e8 entrata in vigore il 18\/01\/2000: ha abrogato la legge n. 482\/68 che aveva evidenziato, da tempo, notevoli limiti rispetto alle esigenze sia dei disabili sia dei datori di lavoro.<\/span>
\nLa legge n. 68\/99 si differenzia, rispetto alla vecchia normativa, soprattutto per una diversa valutazione della disabilit\u00e0: infatti il disabile, da soggetto da assistere,\u00a0diventa una risorsa\u00a0di cui valorizzare le residue capacit\u00e0 lavorative e le professionalit\u00e0.<\/span>
\nObiettivo prioritario della nuova legge \u00e8 infatti quello di favorire l\u2019incontro tra i lavoratori disabili e i datori di lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.<\/span>
\nPer \u201c inserimento mirato\u201d si intende l\u2019insieme degli strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilit\u00e0 nelle loro capacit\u00e0 lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione; per dirla in poche parole questa legge permette di inserire il cittadino invalido in ambiente lavorativo adatto alle sue esigenze (una persona con gravi problemi deambulatori non pu\u00f2 essere assunta per fare il magazziniere o guidare un muletto, bens\u00ec potrebbe fare benissimo il cassiere in un supermercato o la segretaria d\u2019azienda!!) .<\/span><\/p>\n

Ma chi sono in realt\u00e0 i beneficiari di questa legge?<\/strong><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Persone affette da minorazioni fisiche, psichiche e portatori di handicap con capacit\u00e0 lavorativa ridotta oltre 45% (accertata dalle commissioni per il riconoscimento dell\u2019invalidit\u00e0 civile, in conformit\u00e0 alla classificazione internazionale delle menomazioni elaborata dall\u2019OMS);<\/span><\/li>\n
  2. invalidi del lavoro con invalidit\u00e0 superiore al 33% (accertata dall\u2019INAIL);<\/span><\/li>\n
  3. non vedenti e sordomuti;<\/span><\/li>\n
  4. invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio (con accertamento effettuato in base alla legge sulle pensioni di guerra);<\/span><\/li>\n
  5. orfani e figli dei grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro (se minori al momento della morte del genitore o del riconoscimento della 1a<\/sup>\u00a0categoria delle tabelle in materia di pensioni di guerra);<\/span><\/li>\n
  6. invalidi a seguito di atti di terrorismo o della criminalit\u00e0 organizzata o dei familiari superstiti.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    CHI SONO I DATORI DI LAVORO OBBLIGATI ALLE ASSUNZIONI CON LA LEGGE 68\/99?<\/strong><\/span><\/p>\n

    \n\n\n\n\n\n\n
    \n

    NUMERO OCCUPATI<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    NUMERO ASSUNZIONI<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    TIPOLOGIA<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    Da 15 a 35 dipendenti<\/strong><\/span><\/td>\n1 lavoratore disabile, ma solo in caso di nuove assunzioni<\/strong><\/span><\/td>\nChiamata nominativa<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Da 35 a 50 dipendenti<\/strong><\/span><\/td>\n2 lavoratori disabili<\/strong><\/span><\/td>\n1 chiamata nominativa,
    \n1 chiamata numerica<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Oltre i 50 dipendenti<\/strong><\/span><\/td>\n7% dei lavoratori occupati<\/strong><\/span><\/td>\n60% con chiamata nominativa,
    \n40% con chiamata numerica<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

    Entro il 31 gennaio di ogni anno, i datori di lavoro devono presentare la denuncia con l\u2019indicazione dei lavoratori disabili gi\u00e0 impiegati nell\u2019azienda e del numero di disabili che devono ancora essere assunti per raggiungere la quota d\u2019obbligo stabilita dalla legge. La denuncia sostituisce \u2013 a tutti gli effetti – la richiesta di avviamento.<\/span><\/p>\n

    QUALI SONO GLI INCENTIVI PER CHI ASSUME?<\/strong><\/span><\/p>\n

    L’art. 13, riguardante gli incentivi all’assunzione, \u00e8 stato completamente riscritto dalla L. 247\/2007 (legge finanziaria 2008) proponendo evidenti vantaggi di tipo economico e fiscale ai datori di lavoro; Le Regioni e le Province autonome possono concedere un contributo all’assunzione nei seguenti termini:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. nella misura non superiore al 60% del costo salariale, per ogni lavoratore disabile assunto a tempo indeterminato che abbia una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa superiore al 79% o minorazioni ascritte alla prima e terza categoria, ovvero con handicap intellettivo e psichico;<\/span><\/li>\n
    2. nella misura non superiore al 25% del costo salariale, per ogni lavoratore disabile assunto a tempo indeterminato che abbia una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa compresa tra il 67% e il 79% o minorazioni ascritte alla quarta e sesta categoria;<\/span><\/li>\n
    3. per il rimborso forfetario parziale delle spese necessarie alla trasformazione del posto di lavoro per renderlo adeguato alle possibilit\u00e0 operative dei disabili con riduzione della capacit\u00e0 lavorativa superiore al 50%.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Tale agevolazione riguarda anche i datori di lavoro che non sono tenuti ad assumere un disabile ma che procedono comunque all\u2019inserimento. I programmi di inserimento devono essere presentati all\u2019ufficio competente entro il 30 giugno di ciascun anno.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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